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大手IT・SIer企業【新卒10年定着率(男女別)】

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新卒10年定着率(男女別)

NTT西日本  82.3    85
NTTドコモ  81.6 82.1
NTTデータ 78.4      78.5
NTTコムウェア 79.6      70.9
NRI   81.6   63.2
富士通  73        69.1
NTTコミュニケーションズ  67 68.5
みずほリサーチ&テクノロジーズ64.9     62.7
SCSK  60       65
CTC 60.9     60.2
日本ユニシス 56.6     63.8
富士通Japan 63        50.6
Sky   54.8     20
日本ヒューレット・パッカード 31.2     32.3 
アクセンチュア   17.3     20.8


女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2021年6月4日時点)(https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/opendata/)をもとに当HP作成。本動画は、厚生労働省、動画内に登場する各団体とは一切関係ありません。

解説

NTTグループの継続勤務率はIT業界では圧倒的。男女共に高い水準。激務と言われがちなNRIも、冷静に数字を見れば男性の定着率は高い。ただ女性は要注意。他に気になるのはSkyの女性と、圧倒的なアクセンチュア。

留意しなければならないのは、激務=数値が低いとは限らないということ。極論を言えば、「アクセンチュアはホワイトだが、成長意欲や挑戦意識の高い人が入社しているため、定着率が悪い」と解釈することもできる。つまり、個々の数値の原因を、労働時間の長さという一つの要素に集約することはできない。各企業ごとに分析が必要。

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